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如何避免找工作的那些坑?做影视后期不可忽略这些细节

  讲到了这一步,假设你已经学好了影视后期课程,该掌握的都学会了,可以准备去找工作。那还需要特别注意哪些方面呢?

  我在这行工作了这段时间,有个很明显的体验,就是:不同城市之间的差别相当显著。如果你一开始只愿意留在家乡、呆在小地方,这无疑是毁了自己的前途。

  大胆去北上广那样的一线城市吧,在那样的环境下,你才能接触到优秀的人脉圈子,学习到最新的技术,开拓了自己的眼界。

  那如果你以后的规划就是想待在小地方呢?我也还是建议你,刚开始还是选择去大城市,毕竟你花同样的时间,在大城市的收获一定是更多的,之后再回到小地方,那个时候你再开工作室会更好。加上你拥有一线城市的人脉,就算回到了小地方,也能知道最新的行业发展动态。

  除了城市的选择之外,我还要讲的就是:不要只靠招聘网站选择公司。我们这行有它自己的特点,你如果想找公司,请一定要移步到他们的官网,看他们是否正规,水平如何,他们接触到的项目水平是怎样的。

  如果能找到里面的员工、前员工,直接询问▲★-●他们公司的情况是最好的,其实圈内人是很容易找到他们★◇▽▼•的,但是你刚开▼▲始接触这行确实不太容易。如果你来我们这儿学习,到时候有需要的话,我们可以帮助你联系到他们。

  那你自己还可以做什么呢?就是考察。有不少人在求职的时候被骗,就是因为没●有自己▲=○▼去做考察。你完全可以考察他们的工作氛围,识别他们到底是招聘,还是借着招聘骗你去他们那儿培训,如果他们要收钱,不管出于什么理由,你都应该警戒一下。

  还有关于“免费实习生”这样的情况,换做以前,确实挺普遍的。我们这儿就有个老师曾经就是这么入职的,如果你能跟对人,那确实是不错☆△◆▲■的选择。但是,现在的环境•☆■▲已经大不同了,大公司基本不会这么去培养新人,大家都很忙,真的没那个时间去带人。不过○▲-•■□小公司还是很珍惜人才的,如果你真的很优秀,他们也愿意培养你。

  你去入职就应该拿着能证明自己能力的作品去,公司再判断你是不是一个能为他们创造价值的人,就算你真的是一个极具潜力的人,第一个月往往也是让你处理素材,做杂活儿,来观察你是否真的有能力,这才是最普遍的方△▪▲□△▪▲□△△式。

  这个行业里不管公司大小,人才永远是最可贵的。上面我也提到了小公司还会有这种培养新人的模式,所以,你们选择公司还要看重的点就是“里面的人”,他们甚至比公司本身还要重要。

  厉害的人,他所接触到的项目就更好,你的学习上限就更高,而且有榜样在你身边的话,你自身的进步也会更快。

  其实这行业里大多数公司都是中小型的,大公司就那么几家,所以,不要只考虑大公司,很多时候在小公司的成长更加迅速。

  这里就再详细讲解一下什么样的作品才是好的作品,我们应该怎么有针对性地去准备它。

  在设计行业里大部分公司都有自己的风格,比如魔格和一米天,中视前卫和映芬等,在投简历前最好查看下他们制作的片子,你会发现,他们的业务类型都不同,风格也都不同。所以,你要学会“投其◇•■★▲●…△▼所好”,制作的作品得符合他们业务类型的风格,这样成功率才大。我以前投中视的时候,除了往期的练习以外还做了一个颁奖视频,他们看我作品的时候基本都是跳过,结果看到了颁奖视频,就全部看完了,因为这个视频刚好是他们喜欢的类型。

  天马行空、过于个性化的设计不适合作为面试作品,这其实和我们工作的本◆●△▼●质有关,因为我们是服务于他人去做设计的,所以你的作品一定要符合意向公司的要求,具有商业价值的作品才是好作品。想象力丰富是一件难能可□◁贵的事,但是在你还没什么经验、阅历之前,还是先踏踏实实打基础、做临摹吧。

  其实很多时候我们看一个作品的好坏都是通过细节,具体的细◇=△▲节比如“整体调性”、“构图”、“质感”、“动画节奏”和“转场动画”都需要注意,这些在学习的过程中就要多去观察和思考,只有看多了优秀作品,才能慢慢感受•□▼◁▼得出细节的好坏,所以说不能求快,不管是学习还是制作,都要能静下来。

  小白肯定是没法凭空创作出好作品的,大家都是从临摹优秀作品开▪…□▷▷•★-●=•▽始的,一般来说只要能临摹出七八成,就足够了。但是,优秀的作品不仅仅是靠临摹,还会有一些自己的创新,比如把某些素材改成和自己相关的东西,或者你觉得哪里可以有其他的表现方式也可以改,这些具有个人色彩的改动都是亮点。

  这点是为了便于面试官查看的,一般没有谁会全部看完你的作品,都是跳着看一下。如果你做了分镜头脚本,就能很好展现自己的作品,同时还▽•●◆能表现你的平面设计能力,这是个很不错的加分项。

  简历本身其实也可以当做作品的一部分,毕竟我们是做视频设计的,那么只要你用心准备一份视频简历,肯定比那些套模版的纸质简历强多了。总之,要充分显▪▲□◁现自己的优势和用心程度,这样成功的几率就相当大了。

  我们之前有个学员准备了一分钟的视频简历,老板当场就给出了8000的底薪。所以千万不◆▼要忽视简历的精心包装。

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